從傳統電纜橋架廠(chǎng)家的反饋來(lái)看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統電纜橋架廠(chǎng)家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://www.snglsnzp.com/。