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電纜橋架廠(chǎng)家在管理中要弘揚人性化管理，人性化管理，已逐漸成為當今電纜橋架廠(chǎng)家管理發(fā)展的新趨勢，作為電纜橋架施工管理者和員工須對這一新的管理理念有清楚的認識，這樣才能體現對人的尊重，給人提供各種成長(cháng)與發(fā)展機會(huì )，推進(jìn)電纜橋架廠(chǎng)家的創(chuàng )新和發(fā)展，實(shí)現廠(chǎng)家與個(gè)人的雙贏(yíng)戰略，使其發(fā)揮應有的作用。
電纜橋架廠(chǎng)家實(shí)施人性管理研究的對象是人的本性，主要研究如何再培育、再激發(fā)人的正確的人生觀(guān)，從而啟發(fā)人的自覺(jué)行動(dòng)。人性化管理風(fēng)格的實(shí)質(zhì)在于“把人當人看”，電纜橋架廠(chǎng)家對員工表示出很大的尊重，電纜橋架廠(chǎng)家的主體是人，只有調動(dòng)職工的踴躍性，開(kāi)發(fā)他們的智力，發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng )造力，才能提高生產(chǎn)率。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://www.snglsnzp.com/。
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